劳动法88条内容是什么

一、工会的监督权威

各级工会肩负着维护劳动者尊严与权益的重任，她们如同劳动者的守护神，依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况实施严格的监督。这份监督，不仅仅是职责所在，更是对劳动尊严的坚守。

她们的目光聚焦在五大核心内容上：

1. 劳动用工：关注每一份劳动合同的签订与履行，确保每一位劳动者都有合法的劳动权益。

2. 工资支付：劳动者的每一分汗水钱，都应当得到足额、不低于最低标准的支付。

3. 工作时间与休息休假：反对超时加班，捍卫劳动者的休息时间。

4. 劳动安全卫生：坚决守护劳动者的生命健康权，确保工作场所的安全卫生设施符合国家最高标准。

5. 对女职工和未成年工的特殊保护：她们更加关注弱势群体的权益，确保每一位女性与青少年劳动者都能得到应有的关怀与保护。

二、检举与控告的权力

任何组织和个人都有权利对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。工会作为劳动者的坚强后盾，一旦发现违法行为，会采取以下果断措施：

1. 他们会首先要求用人单位立即改正错误行为。

2. 对于拒绝改正的用人单位，工会将毫不犹豫地向劳动行政部门申请处罚。

3. 若情节特别严重，工会将建议责令相关单位停产整顿，坚决维护劳动者的合法权益。

此条款与第85-87条共同构建了劳动监督检查制度，明确了工会与劳动行政部门之间的协同监督职责，为劳动者的权益提供了坚实的制度保障。