公司不辞退我干耗着怎么办

社保知识 2025-09-18 04:43www.baoxiank.com养老保险

1. 收集证据阶段

  • 保存工资条、考勤记录等证明劳动关系存续的材料
  • 对调岗降薪、取消工作权限等行为,通过邮件/书面形式要求公司出具正式通知
  • 用手机悄悄录音关键谈话(注意:录音需合法)
  • 2. 主动沟通

  • 书面致函HR或直属领导,要求明确:
  • • 目前岗位职责

    • 绩效考核标准

    • 后续工作安排

  • 可表述为:"为更好履行职责,请书面确认我的工作内容和考核标准"
  • 3. 应对策略选择

    ✔️ 想继续留下:

  • 定期书面汇报工作(即使没安排任务)
  • 参加公司所有培训并保留记录
  • 每季度主动要求绩效面谈
  • ✔️ 想争取补偿离职:

  • 继续正常打卡(避免被算旷工)
  • 拒绝签署任何自愿离职文件
  • 通过邮政EMS向公司发送《要求提供劳动条件通知书》
  • 4. 法律维权准备

  • 收集证据后,可提出:
  • • 被迫解除劳动合同(主张经济补偿N)

    • 要求补发克扣的工资

  • 注意仲裁时效:自权益受损起1年内
  • 5. 心理调节

  • 保持规律作息(避免精神损耗)
  • 利用空闲时间学习新技能
  • 开始低调求职(注意保密)
  • 建议优先通过12333劳动保障热线咨询当地具体政策。如果公司行为已严重影响到身心健康,及时考虑法律途径维护权益。需要的话,可以帮你整理书面沟通模板。

    上一篇:公司交三险每月多少钱 下一篇:没有了

    Copyright © 2019-2025 www.baoxiank.com 保险课 版权所有 Power by

    生育保险,养老保险,医疗保险,工伤保险,保险课,社会保险,失业保险,大病保险,意外保险,财产保险,健康保险,旅游保险,儿童保险