工资支付条例第九条规定

《工资支付暂行规定》第九条解读：劳动合同解除时的工资结算规则

在劳动关系中，每当双方依法决定终止或解除劳动合一项至关重要的规定便浮出水面——《工资支付暂行规定》第九条。该条款详细阐述了用人单位在劳动合同解除或终止时，应如何对待劳动者的工资权益。下面，让我们一起深入这一规定的核心要点。

一、广泛适用的规定

这一条款适用于所有劳动合同解除或终止的合法情形。无论是双方协商解除合同，还是单方依法解除（如劳动者因用人单位的过错选择辞职），甚至在合同到期自然终止的情况下，都有它的用武之地。

二、支付工资的时效性

用人单位在劳动关系终结之时，需立即清算并支付劳动者的全部工资。这一点是铁打的纪律，不得有任何拖延或分期支付的念头。例如，当劳动者离职的那一刻，用人单位必须当场结算工资，确保劳动者能够拿到应得的报酬。

三、法律的红线不可触碰

若用人单位胆敢违反这一规定，劳动者绝不会忍气吞声。他们可以通过劳动监察投诉、仲裁等合法途径来维护自己的权益。用人单位不仅要面临补发工资的惩罚，还可能承担法律责任，声誉也会受到严重损害。

此条款与《劳动法》第五十条共同构建了我国的工资支付保障体系，形成了一道坚实的法律屏障，保护劳动者在劳动关系终止时的工资债权得到即时清偿。这不仅是对劳动者权益的保障，更是对劳动市场公平、公正的维护。让我们共同遵守这一规定，确保每一个劳动者的工资都能得到应有的保障。