没签合同干了10天有工资吗

在我国，劳动者的权益受到法律的坚定保护。即便在没有签订劳动合同的情况下，只要付出了劳动，就有权利获得相应的工资。实际上，劳动关系是从用工的第一天起就开始建立的，签订书面合同并不是支付工资的必要条件。这是我们的法律规定，也是每一个劳动者应当享有的基本权益。

一、法律明文规定

依据《劳动合同法》的相关条款，用人单位在解除或终止劳动关系时，必须支付清楚工资。令人欣慰的是，未签订书面劳动合同的事实，并不影响劳动者获得应得的工资。关于工资的核算，一般是根据实际工作的天数进行折算，如果没有明确的约定，可以参考同岗位的标准进行合理计算。

二、维权之路如何走

劳动者应该优先与用人单位进行协商沟通，以和平的方式解决争议。如果协商无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求公权力的介入。在必要时，还可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，用法律武器保护自己。

三、关键证据收集

为了证明自己的劳动事实和应得的工资，劳动者需要收集相关的证据。这包括但不限于考勤记录、工作成果、同事的证言等，任何能证明实际劳动关系的材料都是宝贵的。

如果用人单位无视法律，拒绝支付工资，劳动者完全可以依靠法律途径来维护自己的合法权益。这一点，通过一些视频案例也可以得到验证。无论是否签订书面合同，劳动者的权益都应得到保障，任何侵犯劳动者权益的行为，都应该受到法律的制裁。