上海公司社保支出基数

社保缴费标准解读与示例

在当下这个时代，了解社保缴费标准对于每个人和企业都是至关重要的。关于2024年度的社保缴费标准，让我们深入了解其中的基数上限与基数下限及其对企业社保支出的影响。

一、基数上下限设定

根据规定，基数上限为36921元/月，这是基于2023年全口径城镇单位就业人员月平均工资12307元的300%核定；而基数下限为7384元/月，即平均工资的60%。这样的设定旨在确保社保缴费的公平性与合理性。

二、企业社保支出计算实例

让我们通过实例来了解企业社保支出与个人承担的费用：

1. 若按基数下限7384元/月计算：

单位需要承担的费用约为：1894.73元/月，包括养老、医疗、失业及工伤等各项费用；

个人需要承担的费用为：775.32元/月。

2. 若按基数上限36921元/月计算：

单位需要承担的费用则上升至约：9473.93元/月；

个人需要承担的费用为：3876.71元/月。

可以看出，随着基数的增加，企业与个人承担的社保费用都会相应上升。

三、注意事项

这些缴费基数仅适用于2024年7月1日至2025年6月30日，也就是说，每年的缴费基数都可能因各种因素而调整。特别是在2025年，新的缴费基数将在7月公布，届时可能会有新的调整。值得注意的是，工伤保险缴费比例是根据企业所处的行业风险等级而浮动的，这一费用由单位全额承担，其比例在0.2%至1.9%之间。这意味着不同行业的企业在社保支出上会有所差异。

了解这些标准与规定，有助于企业和个人做出更为合理的财务规划。