济南社保最低基数 济南社保最低基数公司交多少

关于公司承担的员工社保福利（每月总计约1118.42元）：

公司为员工全额承担养老保险费用，其比例为总金额的16%（约合每月706.56元）。这一重要保障为员工未来的退休生活提供了坚实的经济基础。公司深知养老金的重要性，因此将其视为员工福利的重要组成部分。

医疗保险的费用由公司承担8%，金额约为每月353.28元。生育保险已经整合至医疗保险之中，不再单独计算，从而为员工在生育方面的需求提供了全面的保障。这种一体化的处理方式简化了福利管理流程，让员工无需为多种保险事宜操心。

至于失业保险和工伤保险，公司分别承担了其中的部分费用。失业保险的缴费比例为总金额的0.7%（约合每月30.91元），为面临失业风险的员工提供了一定的经济保障。而工伤保险完全由公司承担，个人无需支付任何费用，这一保障确保了员工在工作过程中受伤时能够得到充分的经济支持。工伤保险的缴费比例为总金额的0.4%（约合每月17.66元）。这一细节体现了公司对员工安全的关心与重视。

公积金也是公司为员工提供的福利之一，其缴费比例为总金额的5%（约合每月110元）。这一福利为员工购房提供了支持，帮助员工实现购房梦想。值得注意的是，实际缴费金额可能会因政策微调或企业申报方式的不同而有所变化。对于灵活就业人员参保的，其只需缴纳养老保险（约占总工资的20%）和医疗保险（约占工资的约10%），不涉及企业分摊的费用。这样的设计既适应了灵活就业的特点，也确保了员工的福利保障。