上海市劳动合同条例44条

在繁华的上海市，劳动合同条例是保障劳动者与用人单位之间权益的重要法规。尽管上海市劳动合同条例本身并未在第44条中明确列出相关规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条及相关地方性法规的指引，我们可以了解到劳动合同终止的若干情形。

当劳动合同期满时，双方的合作关系自然终止。这是最为常见的情况，也是劳动者与用人单位之间约定的合作期限的结束。

当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会终止。这标志着劳动者正式进入退休生活，不再继续参与劳动市场的工作。

如果劳动者遭遇不幸离世，或者被人民法院宣告死亡或失踪，其劳动合同也将随之终止。这是对于劳动者生命安全的尊重与保障。

当用人单位因某些原因被依法宣告破产时，劳动合同也将无法继续履行而终止。若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，同样会导致劳动合同的终止。

法律法规所规定的其他情形也会使劳动合同终止。这些规定可能会随着时代的发展而更新变化。

值得一提的是，上海市劳动合同条例（于2001年颁布）全文共五章36条，并未单独设立第44条。在实际操作中，应结合《劳动合同法》第44条的规定来执行。想要详细了解具体条款内容的读者，可以前往上海市人社局官网或中国法制网站查阅。了解这些劳动合同终止的情形，对于劳动者和用人单位都至关重要，有助于双方更好地保障自己的权益。