劳动保障法工伤规定我国劳动法中关于工伤的规定

社保知识 2025-09-18 01:49www.baoxiank.com养老保险

一、工伤认定标准

1. 应当认定工伤的情形

  • 工作时间、工作场所内因工作原因受伤;
  • 从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤;
  • 因履行工作职责遭受暴力伤害;
  • 患职业病或因工外出期间因工作原因受伤/失踪;
  • 上下班途中遭遇非本人主责的交通事故。
  • 2. 视同工伤的情形

  • 工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡;
  • 抢险救灾等公益活动中受伤;
  • 军人旧伤复发(需持有伤残)。
  • 二、工伤认定程序

  • 申请主体:用人单位需在事故发生后30日内申请,逾期则职工本人、近亲属或工会在1年内可直接申请。
  • 所需材料:包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
  • 三、工伤保险待遇

    1. 医疗待遇:工伤医疗费用由工伤保险基金全额支付。

    2. 停工留薪期:原工资福利待遇不变。

    3. 伤残待遇

  • 一次性伤残补助金(7-27个月工资,按伤残等级);
  • 1-4级伤残可享按月伤残津贴。
  • 4. 工亡待遇:包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金。

    四、注意事项

  • 单位未参保:工伤待遇由用人单位承担;
  • 骗保后果:需退回款项并面临2-5倍罚款,情节严重者追究刑事责任。
  • 如需进一步了解,可参考具体案例或咨询当地社保部门。

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