年假国家规定天数是按社保年限还是工作年限

年假计算依据及注意事项

一、计算依据：

员工累计工作满一年未满十年的，享有年休假五天。工作满十年未满二十年的，年休假增至十天。满二十年及以上的员工，更可享受到十五天的年休假。这一累计工作年限的计算方式，不仅包括了员工在当前单位的工作时间，也包括其在不同单位的工作经历以及依法视同工龄的期间，如服兵役等。

二、社保记录的重要性：

社保缴费记录虽然可以作为辅助证明材料，用以查询员工实际工作年限，但在核定年假天数时，主要依据仍是员工的累计工作年限。这意味着，即使社保出现断缴或缴费年限不足的情况，也不会影响员工已满足条件的年假权益。这一制度的设立，旨在确保员工的休息权益，让他们在辛苦工作一段时间后，能够得到应有的休息和放松。

三、注意事项：

1. 国家法定节假日不计入年假天数之内。这意味着员工在享受年假时，不会包括国家的法定节假日在内。

2. 用人单位需根据生产和工作情况，统筹安排员工的年假休假时间。员工的年假是他们应有的权益，用人单位有责任根据情况进行合理安排。

3. 对于未休的年假，用人单位需按照日工资的百分之三百支付报酬。这是对员工未休假的一种补偿，也是用人单位对员工年假权益的尊重。

在确认员工工龄的问题上，可以通过劳动合同、档案记录以及社保记录等材料进行综合认定。这不仅可以确保员工的年假权益得到保障，也有助于维护用人单位的公正和透明。