放弃购买社保承诺书 放弃购买社保承诺书 然后公司补贴300元每月

根据司法解释和司法实践，关于员工签署放弃社保承诺书并领取公司补贴的情况，主要法律后果和处理方式如下：

一、协议的法律效力

1. 任何形式的"自愿放弃社保协议"均属无效，用人单位不能以此免除法定缴费义务。最高法明确认定此类约定违反《社会保险法》强制性规定，即使劳动者签字也不产生法律效力。

二、劳动者权利保障

1. 员工可随时以未缴社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资；

2. 若已领取社保补贴，在行政机关责令补缴时可能需要退还已领取的补贴款项；

3. 通过投诉或劳动仲裁可要求企业补缴社保，但需注意：

三、企业法律风险

1. 面临社保行政部门责令补缴+滞纳金的处罚；

2. 员工发生工伤时需全额承担赔偿责任；

3. 可能被处以应缴社保费数额1-3倍的罚款。

四、实务建议

1. 对劳动者：

2. 对企业：

需要说明的是，每月300元补贴远低于法定社保企业应缴部分（通常为工资的30%左右），这种操作实质上损害劳动者长远权益。最高法新规明确将通过裁判规则倒逼企业依法参保。