深圳劳动与社会保障的注意要点

社保知识 2025-09-17 05:30www.baoxiank.com养老保险

1. 断缴风险：企业需在每月25日前完成手动缴费（取消自动扣费），逾期即视为断缴，将影响居住证办理、子女入学等权益。灵活就业人员也需在25日前确保扣款成功。

2. 基数调整：2025年养老保险缴费基数已上调，企业需按新标准申报，否则可能面临1-3倍应缴费用的罚款。

3. 补缴策略：若企业未足额缴纳社保，劳动者可通过仲裁协商解决，投诉举报应作为谈判谨慎使用，避免直接投诉导致经济补偿金丧失。

被迫离职补偿：用人单位若拖欠工资、未缴社保或暴力威胁，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。深圳还支持用人单位承担最高5000元律师费。

最低工资标准：全日制劳动者月薪不低于2130元，非全日制时薪19元，且最低工资不含津贴福利。

医疗期与停工留薪：医疗期工资不低于正常工资60%，停工留薪期可主张被迫离职补偿。

1. 仲裁优先：社保纠纷建议先申请劳动仲裁，过程中可灵活运用投诉作为施压手段。

2. 时效限制：社保投诉需在知悉问题后2年内提出，劳动者有充分时间协商。

3. 精神损害赔偿：深圳支持劳动纠纷中的精神损害赔偿，这是全国少有的特殊政策。

建议定期查阅[深圳人社局官网]获取政策，复杂情况可咨询专业律师。