当月离职当月的社保单位还缴纳吗

社保缴纳法规与操作细则解读

在劳动关系存续期间，无论员工在职时间长短，单位都必须依法为其缴纳社保费用。这一规定源自《社会保险法》与《劳动合同法》的强制性要求，展现了法律对于劳动者权益的充分保障。

关于法律依据。只要劳动关系持续存在，哪怕只有一天，单位都有义务为员工缴纳社保。实际操作中，社保缴纳与劳动关系的存续时间紧密相连，不应以当月的某一特定日期，如15日，作为绝对分界。这是法律规定的基本框架，为企业和个人提供了明确的指导。

接下来是特殊情况的处理。若员工在当月离职并已在新单位就职，原单位应为其缴纳至离职当月末的社保费用，而新单位则应从次月起开始缴纳。尽管部分地区或企业可能会以15日为操作节点，但从法律角度看，社保缴纳仍需要覆盖整个在职月份。如果员工主动要求放弃社保缴纳，单位必须获得其书面协议，但仍需承担因违反法律而可能产生的风险。

至于企业违规的后果，未依法缴纳社保的单位可能会面临责令补缴、缴纳滞纳金甚至支付经济补偿等处罚。员工在此类情况下，完全有权通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。为确保企业的正常运营与员工的权益不受损害，建议企业与当地的社保部门或人事部门进行充分沟通，明确操作细则，遵循法律法规的要求。

企业和个人在社保缴纳问题上都需要明确自己的权利和义务，确保在遵守法律的前提下进行操作。只有这样，才能既保障员工的权益，又确保企业的稳定发展。