劳动仲裁证据怎么收集

社保知识 2025-09-17 04:02www.baoxiank.com养老保险

一、核心证据类型

1. 劳动关系证明

  • 劳动合同(最直接证据)
  • 工资条、银行流水(显示公司名称的转账记录)
  • 社保缴费记录、个税缴纳凭证
  • 、工牌、考勤记录(如打卡数据)
  • 2. 权益侵害证据

  • 拖欠工资:工资发放记录与考勤表对比
  • 违法辞退:书面解除通知或录音/聊天记录
  • 未休年假:要求公司提供休假确认书或考勤
  • 3. 辅助证据

  • 内部通知、工作群聊天记录
  • 同事证言(需证人出庭或书面陈述)
  • 公司规章制度文本
  • 二、取证技巧

    1. 巧用举证责任倒置

  • 若公司拒绝提供关键证据(如考勤表、工资册),可当庭主张由其承担不利后果。例如:主张未签合公司需提交合同原件否则支付双倍工资。
  • 2. 电子证据固定

  • 录音/录像需清晰体现对话双方身份及内容
  • 微信记录应保留原始载体,避免截图篡改质疑
  • 3. 证据保全

  • 可向仲裁委申请证据保全,防止公司销毁证据
  • 三、提交规范

  • 分类整理:按时间或类型编号,附证据目录说明证明目的
  • 形式要求:书证提交复印件(开庭带原件核对),电子证据需刻盘+文字稿
  • 时效性:发现新证据可在开庭前申请补充提交
  • 注意事项

  • 证据需真实、合法,禁止伪造或非法窃取
  • 涉及敏感信息(如医疗记录)建议公证
  • 如需进一步流程指导,可参考[劳动仲裁全流程]。

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