没签劳动合同社保怎么赔偿

社保知识 2025-09-17 03:48www.baoxiank.com养老保险

一、未签劳动合同的赔偿

1. 双倍工资差额

  • 用工超过1个月不满1年未签合同的,用人单位需从第2个月起支付双倍工资,最长11个月。
  • 满1年未签合同的,视为订立无固定期限劳动合同,但仍需支付11个月双倍工资。
  • 计算基数以当月应得工资为准(不含奖金、补贴等)。
  • 2. 时效限制

  • 主张双倍工资的仲裁时效为1年,建议工作满1年后立即申请,逾期每月减少1个月赔偿期。
  • 二、未缴社保的赔偿

    1. 补缴社保

  • 可要求用人单位补缴全部社保费用,即使员工曾签署“自愿不缴社保”承诺书也无效。
  • 无法补缴的,可折算现金赔偿(具体按当地标准)。
  • 2. 经济补偿金

  • 以未缴社保为由解除劳动合同的,可主张经济补偿:每工作1年支付1个月工资,不满半年支付半个月。
  • 若因未缴社保导致工伤,全部赔偿由用人单位承担。
  • 三、维权步骤

    1. 收集证据

  • 工资流水、考勤记录、等证明劳动关系。
  • 2. 协商或投诉

  • 优先与用人单位协商,失败后可向劳动监察部门投诉。
  • 3. 申请仲裁/诉讼

  • 通过劳动仲裁主张赔偿,时效内未解决的可向法院起诉。
  • 注意事项:双倍工资与经济补偿金可叠加主张,例如月薪1万元者最高可获赔13万元。建议尽早行动以保障权益。

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