企业职工带薪年休假实施办法规定

休假政策详解——为劳动者量身定制的年度福利

一、适用范围

本休假政策适用于境内企业、民办非企业等单位的职工，要求连续工作满12个月。对于机关事业单位，由于其特殊性，另有专门的休假规定。

二、休假天数

1. 累计工作1至10年的职工，每年享有5天的年休假。

2. 累计工作10至20年的职工，每年享有10天的年休假。

3. 累计工作20年以上的职工，每年享有15天的年休假。

法定节假日和休息日不计入年休假。

三、特殊情形

1. 对于新入职的职工，年休假的天数将根据剩余日历天数进行折算。

2. 已经享受过寒暑假（天数大于或等于年休假），或者请事假超过20天（未扣工资）的职工，将不享受当年的年休假。

四、安排规则

单位需根据职工的意愿进行统筹考虑，年休假可以集中安排，也可以分段安排。一般情况下，年休假不得跨年度使用。如有特殊情况确需跨年或未安排的，需经职工同意，并按日工资的300%进行补偿。

五、争议处理

如果单位存在违规行为，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。当前，有代表提议针对年轻人增加年假天数，并加强执行力度，以更好地保障劳动者的权益。

本休假政策旨在为广大劳动者提供更好的休息和休闲时间，促进身心健康，提高工作效率。各单位应严格遵守，确保职工的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，合理规划和安排休假时间，做到工作与休息的平衡。