请假和保险 请假保险个人部分怎么交

关于社保缴纳的相关事项说明

一、责任划分

用人单位需继续承担单位应缴部分的社保费用，如养老保险单位缴费比例为16%，医疗保险为9.5%。而个人应缴部分，包括养老保险的8%和医疗保险的2%，将由单位在发放病假工资时按照规定进行代扣代缴。

二、缴费基数问题

即便员工的病假工资低于正常水平，如按照当地最低工资的80%发放，社保的缴费基数依然按照劳动合同中约定的工资进行计算，而非实际发放的金额。这一规定确保了员工在病假期间的社保权益不受影响。

三、法律依据

《社会保险法》第四条和《劳动法》第七十二条均明确规定，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须依法缴纳社保。这一法律要求保障了员工在劳动关系存续期间的社保权益。

四、维权途径

若用人单位未按时缴纳社保，员工有权通过工会或劳动监察部门进行维权。若协商无果，员工还可以选择申请劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

五、重要注意事项

医疗期内，用人单位必须持续为员工缴纳社保，不得中断。用人单位还有义务每月向员工提供社保缴费的明细情况，确保员工的权益得到透明、公正的处理。在劳动关系存续期间，保障员工的社保权益是用人单位的重要责任，任何违反相关法律法规的行为都将面临法律的制裁。希望所有用人单位能够遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。