女人做保险是不归路吗

女性从事保险行业是否成为"不归路"，需要从行业特性、性别差异和社会环境等多维度综合分析。以下是关键要点：

一、行业普遍挑战

1. 高压考核机制：95%的年轻业务员面临负债，需自购礼品或会议门票冲业绩，部分公司甚至以"内勤岗位"名义招聘后强制转销售

2. 职业稳定性差：行业淘汰率超95%，能坚持两年者不足5%，长期客户拒绝易导致心理崩溃

3. 产品合规风险：部分理财险被包装成高收益产品，业务员可能被迫参与误导性销售

二、女性特有困境

1. 性别偏见与骚扰：需在客户不尊重/骚扰与业绩压力间平衡，部分案例显示需"强颜欢笑"应对刁难

2. 人脉透支严重：业务拓展高度依赖亲友转介绍，易形成让利提成的恶性循环

3. 家庭矛盾高发：频繁应酬加班易引发婚姻危机，接触高净值客户可能导致价值观冲突

三、辩证看待可能性

成功案例往往具备：

四、理性选择建议

若考虑入行，建议评估：

✓ 公司培训体系是否合规

✓ 自身人脉资源储备量

✓ 心理承受能力阈值

行业本身无绝对好坏，关键在于个体适配度与风险预判。职业偏见（如"跑保险的女人不能要"）更多源于对行业特性的误解，需具体案例具体分析。