请事假公司给交保险吗

在劳动关系的持续期间，员工请事假时，用人单位面临着一个明确的法律要求——继续为员工缴纳社会保险。这一法定义务，如同河流中的坚固堤坝，稳固而明确，为员工的福利提供了坚实的保障。

根据现行法律规定，所谓的“事假”，并不给予单位暂停履行社保缴纳义务的理由。用人单位必须承担其应缴纳的部分，不得停缴或转嫁责任给员工。这部分资金需要按时、足额地缴纳，以确保员工的社会保险权益不受影响。

对于员工个人应缴纳的部分，通常在工资中由单位代扣代缴。如果员工在请事假期间没有工资收入，那么这就需要与单位进行协商，确定个人部分的补缴方式。双方可以协商由员工全额承担社保费用，但必须是在自愿且合法的前提下进行。

值得注意的是，如果单位因停缴社保而需要补缴费用，可能会面临滞纳金或罚款的风险。用人单位必须严格遵守法律规定，确保社保缴纳的连续性。

在此，我们强调一个观点：事假并不等同于劳动合同的中止。只有在法定事由导致劳动合同中止的情况下，单位才有权暂停社保缴纳。而事假并不属于这种情况。

面对这样的法律规定，我们建议每位员工都与自己的单位明确事假期间的社保缴纳安排。如果有任何疑问或困惑，不妨向当地的社保部门咨询，以获得更为详细和专业的解答。

在劳动关系存续期间，无论员工是否请事假，用人单位都有义务继续为员工缴纳社会保险。这是法律的规定，更是对员工权益的保障。