病假最低工资标准是扣保险之前还是之后

病假最低工资标准通常是指在扣除社会保险等费用之前的工资数额。根据相关规定，用人单位支付给病假员工的工资在扣除个人应缴纳的社会保险费之前，应不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，病假工资至少应为1600元（2000×80%），这1600元是扣除社保前的金额。

需要注意的是，病假工资的计算基数可能根据劳动合同约定有所不同。若劳动合同有明确约定，则按约定的计算基数确定病假工资；若无约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来计算，此时也是扣除保险前的工资数额。但无论如何计算，最终到手的病假工资是扣除保险等费用后的金额。

这一规定旨在保障劳动者在病假期间的基本生活需求，避免因扣除保险等因素导致实际到手工资过低。如果用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。