免劳动保险 劳动免责协议合法吗

1. 核心原则：免除用人单位法定责任（如工伤保险、劳动安全保护等）的条款因违反《劳动合同法》《工伤保险条例》等强制性规定而无效。例如协议中"工作期间受伤概不负责"的条款绝对无效。

2. 有效条件（极特殊情形）：

3. 劳动者应对建议：

需特别注意：用人单位通过"劳务合同"等形式规避劳动法义务的，法院仍会按实际用工关系认定责任。建议遇到此类协议时优先咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。