工伤公司不赔偿怎么办

深化理解流程：认定工伤、劳动能力鉴定、劳动仲裁与法院强制执行

当我们面临工作伤害时，理解并顺利通过认定工伤、劳动能力鉴定、劳动仲裁直至法院强制执行的流程至关重要。这不仅关乎我们的权益保障，更是实现公正的重要途径。

认定工伤是保障我们权益的首要环节。当在工作过程中遭遇伤害，我们需要及时申报工伤，这是获取后续赔偿和医疗救助的前提。这一步需要我们提供详尽的工作伤害情况，包括时间、地点、原因等，以确保工伤的准确认定。

接下来是劳动能力鉴定，这一环节是对我们受伤后的劳动能力进行评估。通过专业的医疗鉴定，确定我们的身体状况是否能继续胜任原来的工作，或者是否需要调整工作岗位。这一鉴定结果将直接影响到我们的工作安置和赔偿金额。

当我们遭遇用人单位的争议和不公待遇时，劳动仲裁成为我们维护权益的重要武器。申请劳动仲裁需要我们提供充足的证据，证明我们的权益受到侵害。劳动仲裁机构将会对我们的纠纷进行公正公平的裁决，以保障我们的合法权益。

如果经过劳动仲裁后，结果仍无法得到有效执行，我们可以选择向法院申请强制执行。这是维护我们权益的最后一道防线。法院将会根据我们提供的证据和仲裁结果，对用人单位进行强制执行，确保我们的权益得到最终实现。

整个流程虽然复杂，但每一步都充满了对我们权益的保障。我们需要深入了解并充分利用这些流程，以维护自己的合法权益。这是一个漫长而艰难的旅程，但我们不应放弃，坚持到底，直到我们的权益得到应有的保障。

在这个过程中，我们需要保持冷静、理智的态度，积极收集证据，寻求专业的法律援助。只有这样，我们才能在维护自己权益的道路上走得更远、更稳。