内蒙古职工养老保险抚养比不降反升

近年来，人力资源和社会保障部发布的全国企业职工养老保险数据揭示了一个引人注目的趋势：职工养老保险的“抚养比”正在稳步上升。这个比例，即参保职工人数与离退休人数的比值，在过去的十年里年均增长率达到了0.7%。这一现象背后隐藏着哪些原因呢？

中山大学社会保障与社会政策研究所的彭宅文博士为我们揭示了背后的逻辑。一个重要的原因是2005年实施的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，这一决策刺激了人们的缴费积极性。随着《劳动合同法》的正式实施，企业参保数量明显增加，尤其是中小企业和青年职工的参保，以及农民工的加入，共同扩充了参保人员的基数。这一趋势无疑是一个积极的信号，说明更多的人正在参与到职工养老保险中来。

“抚养比”上升并不意味着我国职工养老保险的问题已经得到了完全的解决。彭宅文博士指出，虽然这一上升趋势有助于职工养老保险基金结余的增加，但我们仍然不能忽视存在的问题。尽管“抚养比”正在上升，但其增长空间仍然有限。许多就业人口选择了城乡居民社会养老保险，这种保险的“兜底”性质并不强，也不鼓励多缴多得。我们需要进一步推动养老保险制度的完善。

进一步深入数据，我们发现一些令人担忧的现象。部分企业为了降低劳动力成本，并不积极参加职工养老保险或者缴费期满后不再继续缴纳。更令人震惊的是，职工养老保险出现了3800万人弃保的现象。企业的社保负担过重与工资水平相对较低之间的矛盾也导致了部分企业和员工对养老保险的缴纳产生抵触情绪。这些现象无疑加大了“抚养比”增速放缓的压力。

在地区差异方面，一些老工业基地的“抚养比”可能非常低。这就需要我们继续提高养老保险的统筹层次，实现职工养老保险的跨地区、跨省市转移接续。我们还需深入研究和应对老龄化带来的挑战，确保养老保险制度的稳健发展。

职工养老保险的“抚养比”上升是一个积极的信号，但我们不能忽视其背后的挑战和问题。我们需要进一步完善养老保险制度，提高统筹层次，应对老龄化带来的挑战，确保养老保险制度的稳健发展，为每一位劳动者提供可靠的保障。