工资保险基数 工资保险基数是应发总额还是实发总额

社保缴费的奥秘：你了解缴费基数是如何确定的吗？

社保缴费是我们每个人日常生活中的重要一环，你是否知道社保缴费的基数是如何确定的吗？今天，让我们一起揭开这个谜底。

社保缴费的基数并不是简单地按照你实际收到的工资来确定的，而是依据你的应发工资总额。那么，什么是应发工资呢？

应发工资，指的是你所有收入的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等一切收入，是扣除社保、公积金、个税前的总额。这意味着，你的实发工资——也就是扣除各项税费之后的到手金额，并不能作为缴费基数。

这个基数是如何计算的呢？通常，它会取职工上年度的月平均应发工资。如果你的应发工资超过了当地公布的上下限，比如某个地方在2025年规定的上限为33890元/月，那么你的缴费基数就会被调整，按照上限或下限的标准来执行。

那么，用人单位如果没有按照应发工资来申报基数怎么办呢？这时，作为员工的你，可以通过社保对账单来进行核对，如果发现不一致，你有权利进行维权。这一切，都有法律依据——《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》。

了解了这些关于社保缴费基数的知识，希望你能更加明白自己的权益，也希望在未来的日子里，我们能更加明智地规划自己的财务，让我们的生活更加美好。记住，应发工资是社保缴费的基石，实发工资则是结果，二者之间的关系，决定着我们每个人的社保缴费是否公正、合理。