生育保险和工资 生育保险和工资冲突吗

1. 法律性质不同

生育津贴是国家通过生育保险基金提供的法定保障，而工资是用人单位根据劳动合同支付的劳动报酬，二者属于不同性质的收入来源。

2. 支付规则

3. 冲突情况

原则上生育津贴与工资不能重复领取，但存在两种合法情形：

① 津贴低于原工资时，单位补发差额部分；

② 单位自愿在津贴外额外支付福利性工资（需符合内部制度）。

4. 违规风险

若职工隐瞒津贴领取情况重复获取全额工资，或单位挪用生育保险基金发放工资，均属违法行为。

建议通过[劳动监察部门]或专业律师进一步核实具体权益。