去保险公司做人事 在保险公司做人力

保险公司的人事/人力岗位确实是个特殊的选择，既有国企体系的稳定优势，也暗藏销售导向的行业特性。以下是关键点分析：

岗位性质的双面性

• 表面职责：招聘、培训、员工关系等常规HR工作，部分公司会提供六险二金、住房补贴等国企标准福利

• 潜在要求：多数岗位存在"有责底薪"制度，需同时背负招聘指标（如每月60人）和保险客户开发任务（如40个客户会谈），实际是人事与销售的双重考核

薪资结构警示

行业特殊性

1. 办公环境参差：部分分支机构设在非标准写字楼，面试时需警惕办公场所的合规性

2. 合同类型：多数签代理合同而非劳动合同，缺乏五险一金保障

3. 晋升陷阱：管理岗晋升常以团队销售业绩为前提，非传统HR晋升路径

适合人群画像

✓ 具备销售思维且愿意承担业绩压力

✓ 能接受工作内容向保险业务倾斜

✗ 追求纯人力资源发展或稳定福利者需谨慎

建议入职前务必确认：

• 是否签署正式劳动合同

• 业绩考核的具体权重

• 社保公积金的缴纳方式

• 团队中R岗位与"人事销售"岗位的比例