公司未给员工缴纳保险

一、用人单位法律责任

1. 补缴义务：必须补缴欠缴的社保费用，并按日加收万分之五的滞纳金

2. 行政处罚：社保行政部门可责令限期改正，逾期不改的将面临应缴社保费1-3倍罚款，相关责任人处500-3000元罚款

3. 强制措施：社保征收机构有权查询账户、申请划拨或法院强制执行

二、员工维权方式

1. 协商沟通：首先与单位协商并要求补缴，注意保留沟通证据

2. 行政投诉：向当地社保经办机构或劳动监察部门举报

3. 劳动仲裁：可主张解除劳动合同并要求经济补偿（工作每满1年补偿1个月工资）

4. 诉讼索赔：因未参保导致的医疗/工伤等损失可要求赔偿

三、特殊注意事项

1. 任何"自愿放弃社保"的约定均无效，单位仍需承担法律责任

2. 企业需在用工之日起30日内办理社保登记

3. 员工维权时需准备劳动合同、工资流水等劳动关系证明

依据《劳动法》第72条和《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，这是法定义务而非可协商事项。劳动者发现权益受损时应及时通过合法途径维权。