薪酬待遇
复合式薪资结构：基础薪资+提成+年终奖+补贴。例如管培生月薪约7000元年终奖3万，资深稽核审计岗月薪可达15万。销售岗底薪3100-6000元但需季度考核维持职级，46%销售月薪集中在6000-8000元区间。
学历影响显著：本科平均月薪17800元，硕士可达28300元，客服等基层岗位月薪普遍低于1万元。
工作强度
弹性工作制为主：多数岗位早九晚六、周末双休，紧急任务加班有奖励。但销售岗存在隐形加班，早会常达2小时，部分团队需7×24待命。
考核压力分化：销售岗日均需完成15次客户拜访，服务顾问要求每日40分钟通话+25个微信添加；非销售岗如理赔岗则相对轻松。
职业发展
双通道晋升：管理/业务双路径，内部轮岗和跨部门项目机会多。销售岗从客户经理到总监晋升率100%。
培训体系完善：平安大学提供金融/管理课程，新人配导师带教，知鸟APP标准化教学覆盖全岗位。
福利与文化
六险二金全覆盖：含企业年金，部分岗位公积金单边达1750元。节日礼金、旅游补贴、5A级办公环境是普遍福利。
年轻化团队：90后占比超60%，扁平化管理减少职场，但部分销售团队存在高压管理争议。
岗位选择建议
内勤岗（如理赔/行政）：适合求稳定者，工作时间灵活且压力较小。
外勤岗（如保险顾问）：适合资源丰富、抗压强者，收入上限高但半年留存率不足15%。需注意代理人制度与正式合同区别。
建议通过[官方招聘渠道]了解具体岗位详情，不同分公司管理风格差异较大。
