中国人寿保险上班坑吗

一、招聘套路与岗位真实性

1. 岗位包装陷阱：多数招聘名义上的"内勤/文员/售后"岗位实际均为销售性质，需完成业绩指标才能获得所谓"底薪

2. 虚假薪资承诺：常见话术包括"无责底薪3000元"、"服务老客户不用销售"，实则需自购保险或拉人头才能达标

3. 低门槛招聘：年龄学历要求极低，甚至存在"不看简历直接录用"的情况，目的为快速扩充销售队伍

二、薪酬与合同问题

1. 薪资结构混乱：工资常被拆分为多个补贴项目（如活动津贴、全勤奖等），未达标即全部扣除

2. 代理人合同陷阱：签订的是代理合同而非劳动合同，无五险一金等基本保障

3. 付费上班现象：新人常需自购保险冲业绩，实际收入可能为负数

三、工作模式争议

1. 变相加班：名义"时间自由"实则需全天候拜访客户，周末常被占用

2. 洗脑式培训：强制参加付费培训，内容多涉及话术包装和人情单开发

3. 短缺：老客户常被多人重复分配，新客户需从亲友圈开发

四、维权困难

建议求职者谨慎评估，尤其注意：

• 坚持查看书面薪资条款

• 拒绝任何形式的押金/培训费

• 确认合同性质及社保缴纳方式