1. 已就业的情况
五险一金：用人单位必须为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。这是法律规定的义务，无需个人额外购买。
试用期权益：即使处于试用期，单位也需在用工30日内办理社保登记，否则属于违法行为。
2. 未就业或灵活就业的情况
灵活就业人员社保：可选择以灵活就业身份参加职工养老保险和医疗保险，缴费基数可在当地平均工资的60%-300%间选择，比例为20%。
城乡居民医保：若经济压力较大，可在户籍地参加城乡居民医保，按年缴费，档次灵活。
3. 继续深造的情况
在校参保：全日制研究生可由高校统一组织参加城乡居民医保。
4. 补充商业保险的建议
必要性：社保虽覆盖基础需求，但商业保险（如意外险、重疾险）能补充保障缺口，尤其对刚毕业抗风险能力弱的年轻人。
预算控制：建议保险支出不超过年收入的10%。
5. 社保的长期价值
养老与医疗：持续缴纳社保可保障退休后的养老金和医疗报销权益，断缴可能影响待遇。
城市权益：社保缴纳年限与买房、落户等政策挂钩，需提前规划。
必须缴纳：就业后单位缴纳的社保是法定权益，务必确认参保。
灵活选择：未就业时可选灵活就业或城乡居民社保，根据经济能力决定。
- 补充保障：商业保险按需配置，优先覆盖重大风险。
