试用期单位不给交保险

保险查询 2025-09-03 11:37www.baoxiank.com养老保险

1. 法律依据

  • 试用期属于劳动合同期限的一部分,用人单位必须依法为员工缴纳社会保险
  • 《社会保险法》规定用人单位应在用工之日起30日内办理社保登记
  • 即使员工签署"自愿放弃社保"声明,这类约定也因违法而无效
  • 2. 用人单位违法后果

  • 需补缴社保并可能被加收滞纳金/罚款
  • 员工可解除劳动合同并要求经济补偿(N个月工资)
  • 若导致员工无法享受社保待遇(如医疗报销),需赔偿损失
  • 3. 维权步骤

    ① 先与用人单位协商补缴

    ② 协商无果可向当地劳动监察部门投诉

    ③ 申请劳动仲裁或提起诉讼

    注意事项

  • 保留劳动合同、工资条等证据
  • 社保包含养老/医疗/工伤/失业/生育五险,缺一不可
  • 商业保险不能替代社会保险
  • 建议尽快通过上述途径维护权益,用人单位试用期不缴社保将面临重大法律风险。

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