未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形

1. 试用期不缴纳社保：以员工处于试用期为由拒绝缴纳社保属于违法行为。

2. 发放社保补助替代缴费：通过现金补贴或要求员工签署放弃社保声明规避缴费义务。

3. 未及时办理社保登记：新入职员工因原单位社保未转移等理由拖延或拒绝参保。

4. 选择性缴纳险种：仅缴纳部分社保项目（如养老但不缴医疗），导致劳动者无法享受完整待遇。

5. 未足额缴费：未按实际工资基数缴纳或拖欠社保费用，需补缴并加收滞纳金。

劳动者可采取以下措施维权：

最高法明确，即使双方约定不缴社保也无效，用人单位仍需承担补偿责任。