员工上班多久给上保险

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用^[1][2][4][5][7][14][15]^。这里的"用工之日"通常指员工实际入职工作的第一天。

具体执行细节：

1. 时间计算：从入职当天开始计算30天，例如5号入职则最晚需在下个月5号前完成社保申报

2. 缴费周期：多数公司会在每月1-15日期间统一办理社保申报，因此15日前入职的员工通常当月可参保，15日后入职则次月参保

3. 特殊情形：

用人单位未按时缴纳将面临滞纳金、罚款等法律责任，员工有权要求补缴或解除劳动合同。建议新员工留存入职证明，及时核对社保缴纳情况。

若发现单位未依法参保，可通过劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。社保包含养老、医疗、工伤、失业和生育五项保险，属于法定强制保障。