组织行为学(组织行为学的特点)

组织行为学：边缘性、综合性与两重性的独特魅力

组织行为学，一门引人入胜的学科，它站在多学科、多层次的交汇点上，犹如一幅绚烂的画卷，将心理学、社会学、人类学、政治学、生物学及学等学科知识融为一体。在这广阔的学术领域里，各种学科相互渗透、相互融合，共同演绎着组织内人类行为的种种奥秘。

它就像一位擅长综合艺术的巨匠，巧妙地将诸多学科的知识糅合在一起，以解释组织内人们的行为。当我们观察组织中的行为时，会发现它们并非孤立存在，而是由一系列复杂的因素交织而成。每一个动作、每一个决策，都是心理学、社会学等多个学科的交织体现。这种边缘性的综合，使得组织行为学成为一门独特的学科。

交叉性学科的特点在于，在两种或多种原有学科的互相交叉重叠中生长出新的生命力。组织行为学正是如此，它汲取了各个学科的精华，形成了自己独特的理论体系，以全新的视角审视组织内的行为。它帮助我们理解个体在组织中的行为背后的动机、需求和决策过程，为组织管理提供了有力的理论支持。

除了边缘性和综合性的特点外，组织行为学还具有两重性。它既关注组织中人的行为的生物性特征，人的行为的一般规律，体现了其自然属性；它也关注人的社会活动规律，反映了社会中的阶级性，体现了其社会属性。

这意味着组织行为学不仅要研究个体在组织中的行为模式和行为背后的动机，还要这些行为在特定社会结构和社会环境中的表现和影响。这种两重性使得组织行为学更加深入地理解人的行为，更加全面地揭示行为的本质。

组织行为学以其边缘性、综合性和两重性的独特魅力，吸引了无数学者的关注和研究。它为我们理解组织内的人类行为提供了有力的工具，为组织管理提供了宝贵的理论指导。