2016年二胎生育保险报销流程

一、用人单位的申报材料清单犹如一份社会保险的“入职邀请函”：

1. 社会保险登记表，如同一张记录单位信息的“家庭档案册”，详细记录着单位的基本信息。

2. 增减表则像是一份展示人员变动的“人才流动报告”，动态展示基本养老、工伤和生育保险人员的增减情况。

3. 汇总表则是一张反映员工福利状况的“集体福利报告单”，全面展现了职工养老、工伤和生育保险的整体状况。

二、生育女职工在提交申报材料时，如同呈现一份精心准备的“生育证明档案”：

1. 计划生育证明是这份档案的“通行证”，为生育行为提供合法依据。

2. 婴儿出生（死亡）证明是档案中的“核心文件”，记录了新生命的诞生或逝去。

3. 身份证则是识别个人身份的“关键钥匙”，确保信息的真实性和准确性。

三、配偶生育的男职工提交的申报材料相对简洁，如同一份简洁明了的“男性伴侣生育证明”：

1. 同样需要计划生育部门的“通行证”，证明生育行为的合法性。

2. 提交婴儿出生（死亡）证明的“核心文件”，记录新生命的诞生。

3. 提交男职工本人的身份证，确认其身份信息和参保情况。

在办理过程中，还需特别注意以下几点，如同参加一场活动需遵守的规则和注意事项：

1. 生育医疗费的申请需要提前筹备，女职工需在妊娠至生育或终止妊娠前进行申请，以确保及时获得医疗费用的报销。

2. 生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费的申请，需在生育或终止妊娠后的一年内完成，不要错过结算期限。

3. 计划生育手术费用的申请应提前准备，在手术前进行申请，做到未雨绸缪。

4. 男职工假期津贴的申请在其配偶生育后的一年内有效，确保假期待遇的享受。

5. 逾期申办的，社会保险经办机构将不予受理，严格遵守申请期限，避免无法报销的风险。

6. 若用人单位未按规定期限为参保职工申办生育保险待遇，职工的待遇将由单位自行承担，务必按时完成任务，以免产生不必要的损失。这份申报材料清单和注意事项说明旨在让申请者明确自己的权利和义务，共同维护生育保险工作的顺利进行。