用人单位缴纳养老保险费应适度降低

近日，围绕社会保障改革的热议话题，人力资源社会保障部社会保障研究所所长金维刚分享了其独到的见解。在我国社会保险费率相对较高，企业负担较重的背景下，金维刚指出，减轻企业负担是推动社会保障改革的重要一环。他建议适当时机应考虑适度降低用人单位的缴费率，以减轻企业人工成本负担，从而激发企业的活力和市场竞争力。这一举措不仅有助于企业的健康发展，还能进一步促进就业的稳定增长。

目前，城镇职工所缴纳的五项社会保险费率总和占工资总额的40%，其中用人单位承担的比例尤为显著。长期以来，众多企业特别是中小微企业反映社会保险费率总体负担较重，严重影响了企业的市场竞争力及生存能力。对此，《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了实现基础养老金全国统筹的构想。若能在“十二五”规划收官之际实施这一政策，将为降低用人单位的养老保险费率创造有利条件。

金维刚强调，降低社会保险费率并不会对退休人员的待遇产生负面影响。当前，个人所承担的社会保险缴费主要包括三项，个人缴费负担并不重。在调整社会保险费率的过程中，对个人缴费的费率变动并不显得迫切。

关于渐进式延迟退休政策，金维刚表示这是降低用人单位缴纳养老保险费的重要契机。延迟退休政策将采取渐进式的方式缓慢延长退休年龄，以减小政策调整对社会及相关人员的影响。这种逐步过渡的方式能够在保障社会稳定的逐步解决人口老龄化带来的养老金支付压力问题。

金维刚的观点无疑为社会保障改革提供了宝贵的参考意见和深入解读。在改革过程中，如何平衡企业与个人之间的利益，确保社会保障制度的可持续发展，是摆在我们面前的重要课题。金维刚的研究为我们提供了有益的启示和思路，期待未来社会保障改革能够走得更稳、更远。