公司的hr都是什么职位

一、基础执行层

1. 招聘专员(HRS)：负责全流程招聘工作，需掌握面试技巧和人才市场分析能力

2. 员工关系专员(HRA)：处理入离职手续及劳动关系事务，需熟悉劳动法规

3. 培训专员：组织实施员工培训项目，包括新员工入职培训

二、管理岗位

1. 人力资源经理(HRM)：统筹日常管理工作，需要团队管理和数据分析能力

2. HRBP：作为业务部门合作伙伴，需兼具业务知识和人力资源管理能力

3. 薪酬绩效专员：负责薪酬体系设计和绩效考核实施

三、战略决策层

1. 人力资源总监(HRD)：制定人力资源战略规划，领导各模块工作

2. 首席人力资源官(CHRO)：参与企业高层决策，推动组织文化建设

在小公司中，HR往往需要兼顾多个模块工作，可能同时负责招聘、薪酬和员工关系等事务。而在大型企业，这些职能通常会被细分为独立岗位，形成完整的职业发展通道。人力资源岗位的晋升路径一般从专员到经理，再到总监级别。