公司自愿放弃社保赔偿

1. 协议无效性

无论员工是否签署自愿放弃社保协议，用人单位为员工缴纳社保都是法定义务，此类协议本身因违反法律强制性规定而无效。社保缴纳不仅涉及个人权益，还关系到社保基金的整体运作。

2. 赔偿主张权利

3. 用人单位风险

除经济补偿外，企业还可能面临：

建议劳动者坚持依法参保，既保障自身权益，也避免用人单位陷入法律风险。如遇侵权，可通过劳动仲裁或社保投诉渠道维权。