人力资源有哪六大板块？

1. 人力资源规划

作为基础模块，涵盖战略规划、组织架构设计、人员需求预测及费用预算等，为企业发展提供人力支持蓝图

2. 招聘与配置

通过需求分析、渠道管理（如网络招聘/猎头）、面试评估等环节，实现人岗精准匹配

3. 培训与开发

包括需求调研、培训体系搭建、职业规划指导等，持续提升员工能力与企业竞争力

4. 绩效管理

通过目标设定、考核评估、反馈改进等流程，驱动员工与组织绩效共同提升

5. 薪酬福利管理

涉及薪酬策略制定、岗位价值评估、福利体系设计等，平衡员工激励与企业成本

6. 员工关系管理

处理劳动合同、劳动争议、员工关怀等工作，维护和谐劳动关系

这六大模块相互关联，例如招聘需结合规划需求，培训效果会影响绩效表现。不同企业可能根据发展阶段调整侧重点，如初创企业更关注招聘，成熟企业侧重薪酬与绩效。