辞退员工需要赔偿吗合同到期辞退员工需要赔偿吗

社保知识 2025-09-22 01:26www.baoxiank.com养老保险

1. 用人单位不续签的情况

若用人单位拒绝续签且员工无过错，需支付经济补偿。

补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工月工资超过当地职工月平均工资三倍，补偿金按三倍计算且年限不超过12年。

2. 续签条件变更的情况

用人单位降低续签条件（如薪资、福利），员工拒绝后续签的，用人单位需赔偿。

若用人单位维持或提高条件，员工主动不续签，则无需赔偿。

3. 特殊情形

员工处于医疗期、孕期等法定保护期，合同到期后用人单位不得终止合同，否则需支付双倍赔偿。

若用人单位违法解除合同（如未提前通知、无正当理由），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

争议解决建议

若对赔偿有异议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、工资条等证据以维护权益。