终止劳动合同补偿标准

社保知识 2025-09-22 01:06www.baoxiank.com养老保险

1. 合法终止补偿标准

  • 按劳动者在本单位工作年限计算,每满1年支付1个月工资
  • 6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资
  • 月工资标准为劳动合同终止前12个月的平均工资(含奖金、津贴等)
  • 2. 特殊限制情形

  • 若月工资超过当地职工月平均工资3倍,则按3倍工资支付,且补偿年限最高不超过12年
  • 例如:某员工月薪5万元(当地平均工资1万元),工作15年,最高补偿为12×3万=36万元
  • 3. 违法终止的赔偿标准

  • 用人单位违法终止时需支付双倍经济补偿金
  • 例如:正常补偿5个月工资,违法则需赔10个月
  • 4. 其他注意事项

  • 协商解除、单位破产等情形也需支付补偿
  • 未提前30日通知解除需额外支付1个月工资作为代通知金
  • 补偿金应一次性以货币形式支付
  • 若对具体计算有疑问,建议携带劳动合同和工资记录向当地劳动部门咨询。

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