试用期不签合同可以要求赔偿吗

社保知识 2025-09-22 00:49www.baoxiank.com养老保险

1. 双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月未满1年未签订劳动合同的，应当从第二个月起每月支付二倍工资。例如：3月1日入职，4月1日仍未签合同，则从4月2日起需支付双倍工资。

2. 违法辞退的赔偿

若单位无法证明劳动者不符合录用条件且无合法理由辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（试用期通常为半个月工资的2倍）。

合法辞退（如能证明不符合录用条件）则无需赔偿。

3. 维权注意事项

收集证据：工资记录、、考勤记录等证明劳动关系。

维权途径：先协商，再向劳动监察部门投诉或申请仲裁（时效1年），不服仲裁可起诉。

4. 特殊情形

工作满1年未签合同视为无固定期限劳动合同，但仍可主张11个月双倍工资。

劳动者主动解除合同且单位未签合同的，可要求经济补偿（按工作年限计算）。

建议保留相关证据并及时主张权利。