被迫签自愿离职还能仲裁吗

被迫签自愿离职后仍然可以申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的权利。即使签署了所谓的"自愿离职"协议，只要能够证明该协议是在被迫或非真实意愿的情况下签订的，劳动者依然有权通过法律途径维护自身权益。

具体来说，以下几种情况即使签署了自愿离职协议，仍可申请劳动仲裁：

1. 单位存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等

2. 离职协议存在欺诈、胁迫等情形

3. 离职后发现单位存在其他违法行为

申请劳动仲裁时需要注意：

如果遇到被迫签自愿离职的情况，建议及时咨询专业律师，通过法律手段维护合法权益。