不定时工作制又要求打卡

社保知识 2025-09-21 09:28www.baoxiank.com养老保险

1. 法律基础

不定时工作制需经劳动行政部门审批方可实施，未经审批的"约定"无效。该制度核心是工作时间灵活性，但企业仍需保障劳动者休息权。

2. 打卡的合法性边界

若打卡仅作管理记录（非考勤约束），且不影响工作自主性，一般不违规

但若通过打卡变相固定工作时间或剥夺休息权，则涉嫌违法

劳动合同约定与打卡制度冲突时，可能构成违约

3. 特殊注意事项

高管岗位适用规则与普通员工不同

多数地区法定节假日加班仍应支付加班费（上海等地明确支持）

企业需确保日均工时不超过8小时，周休至少1天

关键建议：查看企业是否取得劳动部门审批文件，核对劳动合同条款，保留打卡记录作为维权证据。若发现变相强制考勤，可向劳动监察部门投诉。