人力资源六大模块是啥

1. 人力资源规划

根据企业战略目标预测人力需求，制定供需平衡方案，涉及组织架构设置、人员需求分析及费用预算等。

2. 招聘与配置

通过招聘渠道吸引、选拔人才，并匹配至合适岗位，包括需求分析、面试评估及人岗适配。

3. 培训与开发

提升员工技能与组织能力，涵盖新员工入职培训、管理层领导力项目及职业发展规划。

4. 绩效管理

设定目标并评估员工表现，工具包括KPI、OKR等，结果应用于晋升或薪酬激励。

5. 薪酬福利管理

设计薪资结构（基本工资+绩效奖金）及福利政策（弹性福利、健康管理），以吸引和保留人才。

6. 劳动关系管理

处理劳动合同、劳动争议及员工权益保障，维护和谐的工作环境。

六大模块相互关联，共同支撑企业人力资源战略的实施。