劳动举报和投诉有什么区别

1. 主体与目的不同

举报主体可以是任何组织或个人，目的是检举用人单位的违法行为，维护公共利益；投诉主体必须是权益受侵害的劳动者本人，目的是维护自身合法权益。

2. 处理方式差异

举报通常由劳动监察部门立案调查，结果一般不主动告知举报人（除非举报人要求）；投诉则需调解或行政处理，结果必须告知投诉人。

3. 证据要求

举报仅需提供违法线索，而投诉需提交劳动合同、工资记录等详细证据。

4. 保密性

举报内容需严格保密，投诉因涉及投诉人信息无法完全保密。

5. 撤销权限

投诉可随时撤回，举报一旦受理则不可撤回。

总结：举报侧重公共利益，投诉侧重个人维权，两者在程序和法律效力上存在本质区别。