人力资源与人力资本在有相似之处

1. 研究对象的一致性

两者都以"人"为核心研究对象，关注劳动者的知识、技能等能力要素。人力资源包含自然性资源（未经开发的个体）和资本性资源（经过投资开发的部分），而人力资本特指后者中能够创造价值的部分。

2. 价值创造属性

均强调通过人的能力实现经济价值：人力资源通过管理手段释放潜能，人力资本则通过投资形成增值能力。例如教育、培训等投入既是人力资源开发手段，也是人力资本形成途径。

3. 学科交叉性

虽然分属管理学（人力资源）和经济学（人力资本），但现代企业管理中两者常被结合使用，共同构成组织竞争力的核心要素。

4. 动态发展特征

都需要持续投入以维持价值：人力资源需通过培训更新技能，人力资本会因知识老化而折旧，均需再投资保持竞争力。