未转正的员工病假工资怎么算

社保知识 2025-09-21 04:32www.baoxiank.com养老保险

1. 基本权益保障

试用期员工与正式员工享有相同的病假权利，用人单位需按规定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算基数确定

劳动合同有明确约定的，按约定工资标准计算；

无约定时，按正常出勤月工资的70%计算（但不得低于最低工资）。

3. 工龄与比例挂钩

6个月以内病假：

工龄＜2年：按60%发放；

2年≤工龄＜4年：按70%发放；

工龄≥8年：按100%发放。

超过6个月病假：转为疾病救济费，比例降至40%-60%。

4. 注意事项

医疗期内企业不得随意解除劳动合同；

病假工资需剔除休息日、节假日后按实际天数计算。

若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。