不定时工作制就可以随意加班了么

不定时工作制并不意味着可以随意加班，这种制度虽然工作时间灵活，但仍需遵守劳动法的基本规定。以下是关键要点：

1. 基本限制

不定时工作制仍需保障劳动者每日平均工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，且每周至少休息1天。

2. 加班认定

3. 审批要求

企业需经劳动行政部门批准才能实行不定时工作制，未经审批的仍按标准工时制计算加班费。

4. 权益保障

即使采用不定时工作制，用人单位仍需保障劳动者的休息权、工资支付和劳动安全。若存在超时工作或未支付加班费的情况，劳动者可申请劳动仲裁。