医疗期工资规定;医疗期工资法律规定

社保知识 2025-09-21 03:57www.baoxiank.com养老保险

1. 支付标准

职工患病或非因工负伤期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%^[1][2][3][4][6][7][8]^。部分地方或企业可能按职工工资比例支付，例如：

医疗期≤6个月：工龄＜10年按工资70%，10-20年按90%，≥30年按95%；

医疗期＞6个月：工龄＜10年按工资60%，10-30年按65%，≥30年按70%。

2. 医疗期时长

根据工作年限确定，最短3个月（单位工龄＜5年），最长24个月（工龄较长或患特殊疾病可延长）。

3. 工伤与非工伤区别

非工伤：按上述病假工资标准；

工伤（停工留薪期）：原工资福利不变，最长12个月（特殊情况可延长）。

4. 注意事项

需提交医疗证明；

地方有特殊规定的（如上海），可能高于国家标准；

- 企业未足额支付可向劳动监察部门投诉。