公司不交社保补贴500合法吗

公司不交社保而用500元补贴代替的行为属于违法行为。根据《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是强制性义务，不能通过任何形式的补贴替代。

具体法律风险和处理建议如下：

1. 员工权益影响：未缴纳社保将导致医疗、养老等保障缺失，且补贴金额通常远低于社保实际价值；

2. 企业违法后果：社保部门可责令补缴并加收滞纳金，还可能面临罚款（如欠缴数额1-3倍罚款）；

3. 维权步骤：

4. 特殊权利：员工可据此解除劳动合同并要求经济补偿金。

建议优先通过劳动仲裁解决，该方式效率较高且成本较低。若对结果不满，可进一步向法院提起诉讼。